10.Jan.2017

イノベーションを生み出すオフィスに欠かせないもの

今や「イノベーションを欲していない企業はいない」と言っても過言ではないでしょう。企業がイノベーションを生み出すために、オフィスに欠かせないものとは何でしょうか？

8.Dec.2016

成功する人たちは、なぜオフィスにこだわるのか？

" 平凡なオフィスから革新的なアイデアは生まれてこない " 名だたるベンチャー企業を生み出したアメリカ西海岸のシリコンバレーを中心に、多くの先進的な企業でそんな考えが広がっています。デザイナーに設計を委託し、おしゃれでクリエイティブなオフィスを持つことがトレンドとなり定着しました。 しかし、それはただのトレ…

15.Nov.2016

仕掛ける総務！アイスタイル流、活用される場づくり

日本最大のコスメ・美容の総合サイト＠ｃｏｓｍｅ（アットコスメ）を企画運営している株式会社アイスタイル。海外事業展開も順調で人員増加のスピードが速い中、いつも活気のあふれる仕事環境を保っているそうです。 海外の書籍にも取り上げられたオシャレなオフィス構築から4年目、今年は増床してさらに広くなったとお聞きしまし…

28.Oct.2016

「聞こえない」個性を生かした働き方～これがほんとのダイバーシティ～ | 株式会社…

昨今はダイバーシティという言葉をよく耳にしますね。 そもそもダイバーシティとは、性別・国籍・宗教・身体的及び精神的特徴の違いなど多様性を認め合い、互いを活かしあうこと。ここ日本では、日常でそのダイバーシティを実践する会社はまだまだ少ないかもしれません。 今回は、聴覚障がいがありながらも組織に貢献し、活躍なさ…

11.Oct.2016

仲間が集まる、仲間を見つける場を　～BOLBOPの新オフィス～

経営者、コンサルタント、WEBプロデューサーなど、あらゆる領域の専門家が集まっている株式会社BOLBOP（※ 発音：ボルボップ）が移転し、新たな仕事場を設けたと聞き、早速取材に行ってきました。

27.Jun.2016

オフィスが変わると人生が変わる | フィールドマネージメント

世界が注目する経営コンサルタント、並木裕太さん。 フィールドマネージメントの代表取締役社長として活躍し、母校のペンシルヴェニア大学ウォートン校が発行する雑誌『WHARTON MAGAZINE』の企画「40 under 40（ウォートン校卒業生の40歳以下の40人）」に選ばれた唯一の日本人でもあります。 フィ…

20.Jun.2016

働く場に必要なのは“美しい誤解” | 株式会社ドリームデザイン。

広告/ブランド/コンテンツのプロデュースやデザインを行っている株式会社ドリームデザイン。 今年5月にオフィスをご移転され、働き方を大きく変えたそうです。 今回はCEOの石川 淳哉さんへのインタビュー。名コピーがたくさん生まれたインタビューでした。

1.Mar.2016

働き方改革､その成功の秘訣（後編） | 株式会社丹青社

連載でお届けしている、株式会社丹青社が移転をきっかけに行った働き方改革を追うシリーズ。 今回が2回目（後編）です。 気になるそのオフィスの見どころを、株式会社丹青社 取締役 戸髙久幸氏にインタビューしました。

1.Mar.2016

“働く環境”の課題が見える！「ワークプレイスサーベイ」を…

仕事環境の課題を可視化するための、新たなアンケートツール「ワークプレイスサーベイ」を開発し、リリースしましたのでお知らせします。

25.Feb.2016

働き方改革､その成功の秘訣（前編） | 株式会社丹青社

「こころを動かす空間創造のプロフェッショナル」として日本のディスプレイ業界をリードし、商業空間・文化空間・イベント空間など、あらゆる空間を手掛けている株式会社丹青社。 皆さんの生活に馴染んでいる、あの商業施設や、あの博物館も、同社が手掛けたものかもしれません。 そんな空間づくりのプロが集まる同社が、37年間…

18.Feb.2016

成長スピードを感じるオフィス | 株式会社SOU

ブランド品・貴金属/宝石・時計・骨董などを買い取るブランド買取店「なんぼや」など39店を展開し、2011年の創業以来、増収・増益にて成長を遂げている株式会社SOU。その成長スピードを支えるオフィスが2015年12月に移転したとのことで、株式会社SOU代表取締役 嵜本晋輔氏にインタビューしました。 同社はBt…

6.Jan.2016

遠く離れたオフィスへの思い | Brainlab Japan

社員が所属する企業への帰属意識を持つと、企業にとって良い影響が生まれることは、あらゆる場面で語られてきています。 社員に対するさまざまなサービスと共に経営陣からのメッセージや社風を感じることができる工夫が大切になってきます。 外資系企業にとって言葉も文化も違う国外拠点で活躍する社員に対して帰属意識を高めるこ…