24.Oct.2018初めての内定式！

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ディー・サインで初めての内定式と内定者研修を行い、2019年4月に入社する9名の新卒内定者が勢揃いしました。

内定式

ディー・サインでは2007年から新卒入社者を迎えており、2019年4月入社予定の内定者は、史上最も多い9名となりました。

東京、神奈川、京都、大阪、福岡と、全国から集まった内定者全員が一堂に会し、本社オフィスにて内定式を初めて行いました。

内定式のテーマは『入社の覚悟を持つ』。

学生の時にしかできないことも多いので、ディー・サインでは学生生活を謳歌して欲しいという考えを、常々内定者へ伝えています。

今回の内定式は、心の準備として入社の覚悟を持ってもらい、その上で残りの学生生活を思いっきり楽しんでほしいと考え、企画しました。

内定証書授与の様子

代表佐藤よりお祝いの言葉

代表の佐藤より内定証書の授与、内定者1人1人から入社に向けての抱負、最後に佐藤から内定者へお祝いの言葉を贈りました。

どんな抱負を言うかは、あえて事前に考えずに来たというツワモノもいながら、始まる前は緊張気味のメンバーたちでしたが、全員堂々と入社に向けての抱負を述べていました。また、佐藤からのお祝いの言葉に、真剣な眼差しで耳を傾けている姿はとても印象的でした。

内定者研修

内定式の後は内定者研修を実施しました。

代表の佐藤から会社の今後の展望や方針を共有した後に、【10年後にディー・サインで展開していたい事業】というテーマでグループワークを行いました。

話を真剣に聴く内定者の様子

グループワークでは、まず個人で案を考え、その後グループ内でそれぞれの案を共有し、最終的に1つの案に絞り、プレゼンをしてもらいました。当日初顔合わせのメンバー同士もいましたが、すぐに打ち解け、活発に議論がなされていました。

グループワークの様子

個人案は、自分の将来像から考える人、社会問題の解決を糸口に考える人、自分のやりたいことから考える人と入り口はバラバラでした。

最終的に絞られた案は、ディー・サインにとって新しいジャンルの『教育』、内定者にとって直近の出来事である『就活』、ディー・サインにおいて身近な『オフィス領域の未来』と、バラエティに富んだ内容となりました。

『オフィス領域の未来』を考えたグループは、“オフィスのいらない時代=オフィスの破壊”、“逆に顔を合わせたい時代=オフィスの創造”として、10年後の世相を想定しながら事業を考えていました。身近なテーマだからこそ、社員であればどう考えるのか、社員と内定者でディスカッションをしても面白いのでは、と思った案でした。